為什么我們公司的薪酬沒有差距？“高者不高，低者不低”？ Yum 2016年01月31日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 一桶冷酷的花生米 2016年01月31日 應(yīng)該重新進(jìn)行崗位價值評估，崗位評估對應(yīng)的應(yīng)該是的薪酬空間，高能者和一般者的能力必須通過薪酬差距來表現(xiàn)出來。不然造成的后果就是大家一起混日子！ 回復(fù) 22 imushroom 2016年01月31日 如果工作本身就不復(fù)雜，個人經(jīng)驗、能力并不影響產(chǎn)出呢？ 回復(fù) 38
Yum
2016年01月31日
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應(yīng)該重新進(jìn)行崗位價值評估，崗位評估對應(yīng)的應(yīng)該是的薪酬空間，高能者和一般者的能力必須通過薪酬差距來表現(xiàn)出來。不然造成的后果就是大家一起混日子！