公司隔一段時(shí)間就裁批人是什么邏輯？ 一抹紅茶 2016年01月26日 不能理解領(lǐng)導(dǎo)的這種決策與動(dòng)機(jī)。 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 素黑不須白 2016年01月26日 換血嗎？是規(guī)律的嗎？同樣無法理解。 回復(fù) 1 12 一抹紅茶 2016年01月26日 干的好好的為何要換血呢？ 回復(fù) 0 不如一碗肉 2016年01月26日 不知道題主所在行業(yè)是什么，除了裁人外，還重新招聘嗎？如果不招聘，是不是因?yàn)樾袠I(yè)大環(huán)境的原因？如果招聘，是不是要重組人力資源？ 回復(fù) 17 haoyaogen 2016年01月27日 或許是為了降低成本，老員工要加薪和提高福利，但工作未滿半年和試用期沒有過的新員工裁掉是成本很低的 回復(fù) 2 linna 2016年01月27日 末位淘汰思維吧，人員崗位可替代性強(qiáng)，淘汰落后的，補(bǔ)充新鮮血液。一般有價(jià)值的崗位，頻繁換人的成本會(huì)更高，企業(yè)不會(huì)輕易要求換人或者裁員。企業(yè)文化+工作性質(zhì)（可替代性） 回復(fù) 8
換血嗎？是規(guī)律的嗎？同樣無法理解。
不知道題主所在行業(yè)是什么，除了裁人外，還重新招聘嗎？如果不招聘，是不是因?yàn)樾袠I(yè)大環(huán)境的原因？如果招聘，是不是要重組人力資源？