找到幾條建議給題主參考：

1. 像對待任何一任上司一樣對待他。

2. 關(guān)注年輕上司的優(yōu)點。

3. 對自己的能力做出評估。

4. 提升你的的知識技能。

5. 大聲說出你可以。

6. 著裝得體。

7. 做一位良師益友。

8. 結(jié)識其他上司。

9. 大膽質(zhì)疑。

10. 偶爾邀請上司。

首先明白他是你的上司，不要因為年輕而輕視他；其次做好自己的工作，不必因為年齡而看輕自己，在你的職位上你就是專業(yè)的；然后，年輕上司看問題一定帶有新的思路，盡量讓自己跟上對方的步伐；最后，在磨合期內(nèi)，更多的包容遷就對方，盡快的適應(yīng)新的工作模式。