題主指的是認同感，在管理心理學中，認同感指群體內(nèi)的每個成員對外界的一些重大事件與原則問題，通常能有共同的認識與評價。

這主要是由于各成員有一個共同的目標，彼此間存在一致的利害關(guān)系。有時盡管群體認識不一定符合事物的本來面貌，但每個成員都能信以為真。認同感尤其在個人對外界事物信息不靈，情況不清，情緒不安時會強烈地影響個人的認識。

自我認同感是一個人自我認知程度的標志,是一個人情商高低的主要標尺之一。只有建立了比較充分的自我認同感,才能有效建立信心和自尊。

在企業(yè)中，員工缺乏認同感，就會缺乏工作的積極性，降低效率，甚至會出現(xiàn)頻頻離職的情況。相比薪酬，認同感更能讓員工提升忠誠度。

在這個人口高度密集的社會里，人群中的你，如果沒有別人的認可，你將很難生存。當然不是說需要所有的人的認可，而是需要得到你身邊的人以及與交往的人的認可，你才可以在生活與工作中，游刃有余

自我與他人的認同感來源于人講話的魅力，也來源于人脈的培養(yǎng)。