為什么領導者要學習提問？ 竹材燊 2016年01月22日 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 小墨魚仔 2016年01月22日 當領導者嘗試著“提出問題”而不是“下達命令”時，他與員工的關系也發(fā)生了改變。員工有種老板放低了身段，居然要像我來請教問題的小確幸。員工受到了重視，感覺領導愿意傾聽他的想法和意見，會更加努力地、更積極地來完成這項任務。 回復 3 高堅強打造中國第一品牌 2016年01月22日 在我們的學習生涯，老師最關注的是那些喜歡提問的孩子。 回復 3 mandypeng 2016年01月22日 因為可以去了解更多公司中存在的問題，而不僅僅是聽經理匯報。同時也拉進了領導與員工之間的關系。 回復 15 呂妃是我妃 2016年01月23日 一方面是可以促進領導與員工之間的感情。另一方面也表明了，領導可以接納自己下屬的意見，還可以讓員工心理上受到重視，也說明了，這樣的領導肯放下身段，與自己的員工進行交流，可以更好的去管理這個部門，甚至一個企業(yè)。 回復 9
竹材燊
2016年01月22日
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當領導者嘗試著“提出問題”而不是“下達命令”時，他與員工的關系也發(fā)生了改變。員工有種老板放低了身段，居然要像我來請教問題的小確幸。員工受到了重視，感覺領導愿意傾聽他的想法和意見，會更加努力地、更積極地來完成這項任務。
因為可以去了解更多公司中存在的問題，而不僅僅是聽經理匯報。同時也拉進了領導與員工之間的關系。