先看自己的戰(zhàn)略是什么，餐飲多是消費者滿意驅(qū)動戰(zhàn)略，這樣能創(chuàng)造價值增值的就是關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工和普通員工的績效考核一定是不一樣的，但在將績效考核和戰(zhàn)略結(jié)合后，重點區(qū)別的的是結(jié)合前的績效考核和結(jié)合后的區(qū)別。而且，崗位不同，績效考核一定是不一樣的。

當然要區(qū)別對待，將績效考核與戰(zhàn)略結(jié)合可以用一句簡單的話概括，那就是“要什么就考什么？”公司的戰(zhàn)略決定了要什么，分解之后就會發(fā)現(xiàn)對不同崗位的人公司要的內(nèi)容是不一樣的，當然考核內(nèi)容也是不一樣的。