首先安慰一下題主。但已經(jīng)成為事實的事情就無法改變了，如何從這件事里找到自己的不足，在今后的求職路上更順利才是關(guān)鍵，去詢問一下老板自己哪方面有所欠缺吧。

題主就把這一次當(dāng)做是成長的經(jīng)歷吧，也可以把事情分析一下。在辭退前老板或前輩是否找過你溝通這個問題，或者是否指出過你的不足，對你的工作是否表示過不滿意？如果有的話，說明我們自身真的還存在問題，可能之前做過相應(yīng)的改進(jìn)，但只能說改進(jìn)的還不夠。在離開之前和老板能談一次最好了，主要是想讓老板指出你各方面不足的具體點是什么（因為能力不夠這個概念真的太大了，他可能體現(xiàn)在方方面面），如果能得到老板的指點就更好了。另一種可能是，公司有試用期滿辭職員工的慣例，同學(xué)曾經(jīng)也遇到過，如果是這樣的情況，那么題主就更不用難過了，這一個月一定也收獲了不少東西，整理一下，開始向新生活進(jìn)發(fā)吧。

你走在路上，一邊聽著音樂，一邊隨著音樂哼著，然后被腳下的石頭絆得摔了一跤。下一次，你可能就會注意腳下了。

你一次考試得了80分，可你以前一直都是得90分以上的，這次沒考好，沒關(guān)系，下次努力。下次你考了95分。

一樣的道理，你剛剛畢業(yè)，離退休怎么也得至少30年，這三十年的職場生涯里，肯定不會一帆風(fēng)順。被辭退，就和你摔倒和一次考試沒考好一樣，其實耽誤不了什么。人生嘛，起起落落，浮浮沉沉，也就這么回事。

你20歲摔倒了，還可以起來，拍拍身上的塵土，繼續(xù)前進(jìn)；你80歲摔倒了，可能就再也起不來了；

你這次沒考好，下次好可以努力；等到你最后一次考試沒考好，那你可能就真的失去唯一的一次機(jī)會了；

還年輕，這些都不算什么。想一想不足，然后彌補(bǔ)一下，重新上路。把挫折當(dāng)成動力，繼續(xù)前行。