我覺得首先，你們HR招聘的時候不夠嚴(yán)格。Google招人的時候，有一套嚴(yán)格流程，以確保招聘的人在價值觀上與Google保持一致。一個企業(yè)，公司文化必須要統(tǒng)一，你可以有不同的政治觀點，但價值觀是一個企業(yè)制定戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。員工認(rèn)可企業(yè)的價值觀，才能讓戰(zhàn)略能夠得到切實的執(zhí)行。

不過，一個公司大了，招人的時候難免會有人“混”進(jìn)來。而這樣的員工，很可能因為能力確實很強(qiáng)，以至于你不舍得讓他離開。我個人意見是，與其花很多時間去教育，還不如直接請他離開。他不認(rèn)同你的價值觀，就很難保證他能切實完成自己的工作——畢竟他的工作是你的戰(zhàn)略的一部分。