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職場不順是否應該考慮跳槽？

前行的詩子 2016年01月15日

公司的業(yè)務發(fā)展得很好，但我總看不到漲薪的機會，感覺我的工作不受重視，付出和回報不成正比。這時，我是否應該考慮跳槽？

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Anguish 2016年01月15日

題主和領(lǐng)導談過了嗎？關(guān)于漲薪的問題以及工作不受重視的問題。如果談過了，沒有很好的解決，那么題主可以考慮跳槽的問題。如果沒有談過建議題主還是先和自己的領(lǐng)導溝通后再做決定。

蒼穹浩茫茫 2016年01月15日

感覺工作付出和報酬收入不匹配是目前跳槽的一個比較重要的原因。其實直接找老板談薪酬也是個難題。首先你要準確客觀的判斷所在單位的盈利水平是否有一個明顯的上升，同時考慮其他員工的薪酬水平和工作能力。如果你不是唯一覺得有失衡的人，那么就應該慎重一些。

小樂 2016年01月16日
先咨詢一下同級的員工工資狀況，看是否存在較大差異，如果有，與老板溝通，做好自己的分內(nèi)工作，不行只能跳槽
moco 2016年01月17日
我也遇到這種問題，和同級別同事有競爭的關(guān)系，對方溜須拍馬，一年打我的小報告，起初我還盡力溝通，后來于事無補，包括領(lǐng)導也力度偏心，盡管業(yè)績我這邊做的很好，一個部門的業(yè)績也起到了很大的作用。但依然受到冷落和排斥。忍受一年，最終決定走。