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如何和領(lǐng)導(dǎo)相處？

肖海 2016年01月14日

領(lǐng)導(dǎo)在工作中總是拿我樹典型，并不是我的過錯，卻說我一頓。明明是別人工作的問題，卻算到我的頭上。上一個員工就是因為堅持自己的原則，總和她對著干結(jié)果給調(diào)走了。
那么我到底是該堅持自己不是我的錯就力爭到底，還是逆來順受，默默無聞做一個聽話的員工呢？

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WillWill 2016年01月14日

既不必做一個爭強(qiáng)好斗的職員也不用做一個逆來順受的員工。領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡處處堅持自我不肯退讓一步的下屬，無論是在哪里，人和人之間永遠(yuǎn)會有分歧，如何正確對待分歧，解決實際問題才是最主要的，而不是一定要分出誰對誰錯。但一個凡事都沒有主見，一直默默無聞的下屬，領(lǐng)導(dǎo)同樣會感到頭疼，因為這很可能代表了下屬的能力不夠，或者下屬的心思不在工作上。

Shawn 2016年01月14日

找到自己的底線吧，既不讓自己太受委屈，也不會讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。小事情可以不計較，但是大事情就該有原則，相信題主領(lǐng)導(dǎo)也不會在大事情上隨意冤枉無辜的人。下次在小事上領(lǐng)導(dǎo)冤枉你的時候，可以開玩笑的辯解一下。