性格測試在一定程度上可以幫助HR去了解一個人，而且相對而言是比較快速的方式，但大多數(shù)公司僅僅會將其作為一個參考，并不會成為決定性的因素。

測試的問卷一定是人為出題，只要是人為出題就一定會有感情偏向，無法做到絕對的科學，但即便不是絕對的科學，依然可以把握大的方向，可決定一個人是否勝任一個職位，顯然依據(jù)是不夠的。但如今都有星座的招聘條件，性格測試又有什么不可以呢。