可以換，但你得分析清楚情況。這個紅人到底屬不屬于該換掉的那批人；你剛到這個部門，現(xiàn)在是不是到了該換人的時候；如果你換他，是出于跟之前他的舊主的私人恩怨而換還是單純和這個紅人有恩怨。

不要讓整個團費氛圍有種新官上任三把火，第一把火就是無緣無故的換人，而是為了有利于企業(yè)開展工作而換人。如果這位紅人是名優(yōu)秀員工，就算之前有私人恩怨，這時候更應(yīng)該嘉獎。

跟這個紅人聊聊，看看他的行動再說能用不能用吧。