任何決策都會(huì)有反對(duì)的聲音，我們應(yīng)該重視這些反對(duì)的意見和建議，先從反對(duì)的出發(fā)點(diǎn)考慮，是對(duì)人還是對(duì)事，如果是對(duì)事，就要將這樣的聲音納入考慮的范圍，它們可能提供了一個(gè)其他人沒有想到的思路和困難。如果是對(duì)人，可以私下和反對(duì)者解決矛盾，或者當(dāng)這些反對(duì)意見毫無價(jià)值的時(shí)候，可以忽略它們。

有反對(duì)聲音，代表有人在思考，一定程度上這是一件好事。拿到反對(duì)的觀點(diǎn)，去剖析它們生產(chǎn)的原因，甚至可以和聲音發(fā)出者做一個(gè)探討，或許有意想不到的收獲。真正要警惕的是沒有反對(duì)聲音的情況，這可能代表了決策深得人心，也可能代表了有人人云亦云。排斥反對(duì)意見的公司環(huán)境，不利于公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)。