績(jī)效管理會(huì)磨滅員工的斗志？ 野良Nora 2016年01月08日 我們是小企業(yè)，年前建議老板建立績(jī)效管理制度?？勺詈笏€是認(rèn)為，我們就這么點(diǎn)大的公司，大家一起鼓鼓勁，也就把活兒干了。搞什么績(jī)效管理，反而打擊人。有什么辦法可以說(shuō)服他嗎？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Nicole 2016年01月08日 無(wú)規(guī)矩不成方圓，績(jī)效管理和愿景激勵(lì)并不矛盾，而是相輔相成的。會(huì)磨滅員工斗志的不是績(jī)效考核本身，而是績(jī)效考核的目的，或者是不合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。如果給員工一個(gè)脫離實(shí)際的目標(biāo)，或者讓員工感到績(jī)效考核的目的是為了懲罰和監(jiān)督，那么干脆不要搞績(jī)效考核。如果題主想要說(shuō)服老板搞績(jī)效考核，那么就拿出一個(gè)合理的績(jī)效考核方案，這比什么都具有說(shuō)服力。 回復(fù) 30
我們是小企業(yè)，年前建議老板建立績(jī)效管理制度?？勺詈笏€是認(rèn)為，我們就這么點(diǎn)大的公司，大家一起鼓鼓勁，也就把活兒干了。搞什么績(jī)效管理，反而打擊人。有什么辦法可以說(shuō)服他嗎？
野良Nora
2016年01月08日
野良Nora
2016年01月08日
無(wú)規(guī)矩不成方圓，績(jī)效管理和愿景激勵(lì)并不矛盾，而是相輔相成的。會(huì)磨滅員工斗志的不是績(jī)效考核本身，而是績(jī)效考核的目的，或者是不合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。如果給員工一個(gè)脫離實(shí)際的目標(biāo)，或者讓員工感到績(jī)效考核的目的是為了懲罰和監(jiān)督，那么干脆不要搞績(jī)效考核。如果題主想要說(shuō)服老板搞績(jī)效考核，那么就拿出一個(gè)合理的績(jī)效考核方案，這比什么都具有說(shuō)服力。