可以用對(duì)比法，把高升的同事同自己做一個(gè)對(duì)比，在資歷，能力，工作成果，人際關(guān)系，付出的努力等多個(gè)維度進(jìn)行比較，分析出是自己的原因，還是環(huán)境的原因。找到可能的原因后，如果自己占有的比重大，就從改變自己開(kāi)始，如果環(huán)境占有的比重大，可以先找自己的領(lǐng)導(dǎo)上司談話，把自己的困惑告訴對(duì)方并且請(qǐng)教對(duì)方的建議。

看自己欠缺的是什么，缺哪里補(bǔ)哪里，比如工作不夠積極，就更積極；如果實(shí)在彌補(bǔ)不了的，比如學(xué)歷、經(jīng)歷，這些要求時(shí)間的東西，那就曲線救國(guó)，在別的地方做的更出色，比如業(yè)績(jī)，同時(shí)也留心各種進(jìn)修的機(jī)會(huì)，空閑時(shí)間也多學(xué)習(xí)鉆研下職業(yè)相關(guān)的東西。