新的工作具有一定的挑戰(zhàn)性，而不是單單提高了薪酬。

跳槽是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。

以下是幾點(diǎn)方法和建議：

1.證書鍍金

證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚,也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”,不失為一種使自己“值錢”的方式。

2.從大公司往小公司跳槽

在大型公司工作過(guò)的人,往往眼光更開闊,更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。大公司的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制,也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。而往往小公司不具備這種實(shí)力，因而更加需要這類人才。

3.提高自己的技能水平

精心包裝過(guò)去的工作成績(jī),充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高身價(jià)并非難事。不過(guò),“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細(xì)分析自身實(shí)力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后,再尋找升值的機(jī)會(huì)。

總而言之，不管什么方法，個(gè)人能力的扎實(shí)與雄厚永遠(yuǎn)是第一要?jiǎng)?wù)。輔之以對(duì)市場(chǎng)和職場(chǎng)的縝密觀察與創(chuàng)新思維方式，相信你能通過(guò)跳槽找到自己的人生價(jià)值。