我的理解是：你認(rèn)為大家都在做規(guī)定好的事情，朝著可以預(yù)期的結(jié)果按部就班，因此而帶來的安全感。

因?yàn)樵谧黾榷ê玫氖虑?，或者是之前有先例的事情，所以未知的因素?huì)變小，你會(huì)自我感覺更有把握，因此會(huì)帶來穩(wěn)定和安全的感覺。工作應(yīng)該就屬于這類事情，在工作中，你會(huì)覺得你是有方向的（即便你沒有真的方向，但是公司整體的方向會(huì)讓你錯(cuò)覺就是自己的方向），所以工作可以帶給你秩序感，間接的就可以帶來安全感。但實(shí)際上，長(zhǎng)期處于秩序感中會(huì)弱化一個(gè)人的靈敏度，讓人們對(duì)外界環(huán)境的變化變得遲鈍，一旦事情發(fā)生變化，就會(huì)難于應(yīng)對(duì)，措手不及。

在文章《職場(chǎng)小故事：裸辭教會(huì)我的那件事》里，說到秩序感問題的時(shí)候提到了一本書《反脆弱》納西姆·尼古拉斯·塔勒布，書里用各行各業(yè)，千奇百怪的例子證明了一件事：這世界上，看起來最“穩(wěn)定”的東西卻是最脆弱的！“反脆弱”的終極辦法，不是去建立“穩(wěn)定”，而是去接受“變化”、“不穩(wěn)定”這些詞背后的“脆弱”。

從身邊看，追求秩序感的大多是女性，而男性更愿意尋求帶有挑戰(zhàn)的生活，但不論是尋求秩序感還是尋求挑戰(zhàn)性，學(xué)會(huì)接受生活的變化，甚至迎合生活的變化都是非常有用的。