不知道你們公司是否有相應(yīng)的流程。生病了，誰(shuí)也不想的。但畢竟公司有工作要完成。不過(guò)，這種情況確實(shí)非常難處理。

對(duì)于非專業(yè)人士，這樣的談話或者幫助是很難進(jìn)行的。我有一個(gè)朋友就遇到過(guò)這樣的事情。他跟他的下屬談過(guò)，決定讓他暫時(shí)放緩腳步，轉(zhuǎn)崗不減薪?？墒菦](méi)想到，他的下屬反而因此壓力更大，后來(lái)反而有些怨怪他，病情也沒(méi)有能夠得到很好的控制。最后，只能休長(zhǎng)假專心治療了。也不知道現(xiàn)在治療的情況如何。我朋友說(shuō)，他的那位下屬始終也不愿意跟他聯(lián)系了。

所以，我認(rèn)為你不要貿(mào)然地去介入，最好是給他空間，同時(shí)請(qǐng)專業(yè)人士介入比較好。

你好。下屬的出現(xiàn)抑郁的心理狀態(tài)，通常和生活中突發(fā)的重大事件或職場(chǎng)人際壓力相關(guān)，在這方面，你提供不了太多的幫助給他，因?yàn)槟悴磺宄烤篂楹螘?huì)抑郁，所以，你并不需要幫助他調(diào)整方向，除非他和你講了自己的煩惱（這個(gè)煩惱未必就是抑郁的起因），也不需要特意為他做什么，除非你是想在私人層面為他提供一些便利，比如說(shuō)，問(wèn)他是否需要請(qǐng)假，如果公司有EAP，可以讓他積極尋求EAP的幫助，或者允許他去找專業(yè)的心理咨詢師解決問(wèn)題，并替他保密。

不屬于你的職業(yè)范圍的事，你是不需要主動(dòng)插手的，也插不上手。