登錄

如果空降了一個超級無能的領(lǐng)導(dǎo)到部門，我們該怎么應(yīng)對？

跟帖  |   0條內(nèi)容
添加圖片
錯過不是不愛了 2016年01月03日
不管誰來，努力做好自己！
盯圣濤 2016年01月03日

靜觀其變，別什么事都沖在前頭，不管不顧的。

宋振杰 2016年01月03日

一、這個領(lǐng)導(dǎo)真的是超級無能嗎？還是自己的偏見？

二、領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有很多缺點和缺陷，肯定在有的地方不如你，要盡量客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)。努力去發(fā)現(xiàn)你還沒有發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)的厲害之處。

三、如果確實如你所說的“超級無能”，請用黑格爾的名言調(diào)整自己的心態(tài)：“存在即合理”。否則，如果你打心眼兒里看不起你的領(lǐng)導(dǎo)，相由心生，領(lǐng)導(dǎo)一般也不是超級笨蛋，當(dāng)TA發(fā)現(xiàn)你鄙視ta的時候，你的厄運就到來了。記住：不服氣挨死打！

四、“超級無能的領(lǐng)導(dǎo)”正是你脫穎而出的機會。幫助ta成功，你的路會越來越寬。


Mathilda 2016年01月05日

我不是太明白你的所謂“超級無能”是什么意思？而且“如果空降”的意思是，其實還沒有來吧？既然么有來，你怎么知道他是超級無能的呢？我猜測是流言了？

我覺得吧，不管他是否真的無能。他始終是你的領(lǐng)導(dǎo)。他的工作是管理你們部門，而作為他的下屬，你始終都應(yīng)該完成你的工作。對于他的能力的考核以及結(jié)果，并不是你能決定的。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他未必一定要精通業(yè)務(wù)，甚至可能并不一定有你們那么擅長。但，他的崗位職責(zé)排第一的并不是精通業(yè)務(wù)，而是管理部門。也就是如何任用人才，如何管理你們的業(yè)績，你們的表現(xiàn)……所以未必他就真的是超級無能。

而你的應(yīng)對，也就是培養(yǎng)自己“向上管理”的能力。如果他真的超級無能，那么你的機會就來了。超級無能背后的含義往往是“容易操控”。他可能對也無不精通，也沒有什么管理能力，無論他外表如何強勢，恐怕內(nèi)心都是有些懼怕的。那么這樣的時候，你為什么不能幫助他呢？況且，一個超級無能的人能被空降，必有所長?？赡荛L的是人脈，或者其他。

有的時候，獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任，是靠實實在在的業(yè)績；有的時候，獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任，是靠實實在在的業(yè)績＋超過領(lǐng)導(dǎo)的期望值……多跟他接觸，多溝通，實實在在了解他，也讓他實實在在地了解你。必要的時候原諒他，協(xié)助他——當(dāng)然不是協(xié)助他做一些損人利己的事情，而是幫助他管理部門。以此，你可能能獲取自己升職的階梯。

朋友，說真的，如果他確實是一個超級無能的領(lǐng)導(dǎo)的話，那么你的機會是真的來了。

云卷云舒似水從容 2016年01月06日
空降兵到一個新的職場環(huán)境，第一要面對的就是公司老員工的考量。如果新領(lǐng)導(dǎo)第一時間去拉攏人際關(guān)系，則要看他對不支持他（不給他面子）的員工采取怎樣的對待方式。一般敢于不給領(lǐng)導(dǎo)面子的員工，要么特別職場小白，要么就是被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)器重，肚子里有真材實料。而空降兵對這些人采取排擠打壓手段，則會引起員工更反感的激烈情緒。若先把自己的職業(yè)職責(zé)結(jié)合公司期望了解清楚，從結(jié)果上讓員工服氣。俗話說新官上任三把火，一上任就大張旗鼓鬧改革，老員工就會有莫名其妙和不安全感。如果有些空降兵又喜歡夸大自己的功勞，無疑更加讓人討厭。雖然改革不一定動了老員工的蛋糕，但不被人尊重的感覺就會使老員工大舉拒絕旗。第二點，員工也要認(rèn)識到，公司有新的領(lǐng)導(dǎo)進來必定帶來新的思路與想法，如果不服氣問下自己能不能干掉他自己來。如果干不掉，就試著了解，慢慢照做。領(lǐng)導(dǎo)的想法沒有辦法更改，但是執(zhí)行的過程可以掌控。首先問問自己，這個領(lǐng)導(dǎo)太低能了，交待我們做這些事情，我愿不愿意做這件事，為了我自己。其實每位空降兵都是孤獨的，目前的安全感都來自于終極boss的支持，而一個改革需要時間的力量見證效果，在此期間老員工在boss耳邊吹吹風(fēng)，就有撼動地位的效果。而老員工則給boss留下了自私、矯情沒有合作精神的印象。對抗和權(quán)謀都是兩敗俱傷的，現(xiàn)在的時代80、90后的職場更需要平等、自由、偶像的領(lǐng)導(dǎo)畫像，而改革自己不斷反思才能讓職場更加順利。