吃夠了360考評(píng)的虧，應(yīng)該怎么解？ 小濤S 2016年01月02日 我覺得真是有毛病的，為什么我的工作成績(jī)不是我做了多少，而是人際關(guān)系好不好？我如果花那么多心思去搞人際關(guān)系，那我還有什么精力時(shí)間去工作啊？這樣的公司，是不是應(yīng)該離開？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 JudyYT 2016年01月02日 離開吧。所謂360度考評(píng)簡(jiǎn)直就跟0度考評(píng)一樣無(wú)效。它是一種臆想出來(lái)的考評(píng)方式，假設(shè)每個(gè)人都是公平公正不存在私利的。但這基本上就相當(dāng)于把假設(shè)條件的物理實(shí)驗(yàn)放到實(shí)驗(yàn)室里去實(shí)際操作，最后的結(jié)果，不炸幾個(gè)房子也不會(huì)罷休。你一個(gè)人無(wú)法改變你們公司的考評(píng)制度，作為個(gè)人來(lái)講，我建議你離開。此處不留爺自有留爺處。 回復(fù) 20
我覺得真是有毛病的，為什么我的工作成績(jī)不是我做了多少，而是人際關(guān)系好不好？我如果花那么多心思去搞人際關(guān)系，那我還有什么精力時(shí)間去工作啊？這樣的公司，是不是應(yīng)該離開？
小濤S
2016年01月02日
小濤S
2016年01月02日
離開吧。
所謂360度考評(píng)簡(jiǎn)直就跟0度考評(píng)一樣無(wú)效。它是一種臆想出來(lái)的考評(píng)方式，假設(shè)每個(gè)人都是公平公正不存在私利的。
但這基本上就相當(dāng)于把假設(shè)條件的物理實(shí)驗(yàn)放到實(shí)驗(yàn)室里去實(shí)際操作，最后的結(jié)果，不炸幾個(gè)房子也不會(huì)罷休。
你一個(gè)人無(wú)法改變你們公司的考評(píng)制度，作為個(gè)人來(lái)講，我建議你離開。此處不留爺自有留爺處。