確實(shí)不公平的。不過(guò)，如果他真的只是實(shí)干型，未必一定要做管理者。例如現(xiàn)在BAT等公司都在提倡的是等級(jí)。它們內(nèi)部有晉升機(jī)制，每一個(gè)等級(jí)的薪水都不同?；蛟S實(shí)干型的人才，可以在這樣的等級(jí)體制里獲得提升。

而管理者，還是需要有具備一定的銷(xiāo)售技巧，否則他很難將公司的想法銷(xiāo)售給下屬、將部門(mén)的成績(jī)銷(xiāo)售給上司……

所以我覺(jué)得應(yīng)該是兩種晉升，未必一定都要成為總監(jiān)、VP。不過(guò)，對(duì)于真正的人才，無(wú)論他是什么類(lèi)型的，一個(gè)好的公司都應(yīng)該給他們需要的提升的空間。