同樣不理解，大概是想等雙方發(fā)泄出來后再調(diào)解吧，也可能是雙方有矛盾后領(lǐng)導(dǎo)再從中周旋，才好管理？個人不是很喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也可能是我的偏見，因為僅從描述看了解的太少了。可能事情還有其他的原因，領(lǐng)導(dǎo)之前調(diào)解過無濟于事之類的，但我想說，無論如何打架是不對的??！

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的綜合反映，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)模式。有多少個領(lǐng)導(dǎo)者就有多少種領(lǐng)導(dǎo)模式。錢錦國認為：任何一種管理模式的運用，不可能是要求下屬們依葫蘆畫瓢就可以了，而是需要自上而下使每位負有不同管理職責(zé)的人都能對該管理模式融會貫通、在不同環(huán)境下為同一個目標而因時制宜、不斷改善。

其中包括，用人用權(quán)的藝術(shù)，決策的藝術(shù)，人際關(guān)系的藝術(shù)。