應(yīng)該是不同的工作職位和不同的公司文化決定了不同的模式下的工作效率吧。有些職位需要經(jīng)常和團(tuán)隊(duì)溝通，也需要開放式的思維，還需要有自由人文的辦公體驗(yàn)，那么開放式辦公室效率應(yīng)該比私人化的要高。但像會(huì)計(jì)這種需要嚴(yán)謹(jǐn)和耐心的職位，你把他放在開放式的辦公空間，他估計(jì)會(huì)崩潰掉的。

這和每個(gè)人的性格習(xí)慣有關(guān)，外向的喜歡交際的，更適合開放空間，內(nèi)向的注重隱私的，更適合私人化。也和公司的性質(zhì)有關(guān)，前沿的公司創(chuàng)新公司是傾向于前者，傳統(tǒng)企業(yè)都喜歡后者。工作內(nèi)容不同，不同的辦公環(huán)境效率也不同。