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單位搞末位淘汰制,但競爭規(guī)則不科學,員工此時應該怎么辦?

紫沫藍云 2015年12月24日

領導說要年末搞末位淘汰制,可是你的競爭規(guī)則就不科學啊,員工此時應該怎么辦?

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IMAGINEXXX 2015年12月24日

員工有兩個選擇:

1、聯(lián)合起來,奮起反抗這無良的制度。罷工罷課沖擊領導辦公室……無產(chǎn)階級的血液在我們身體里流淌。

2、坐在家里(格子間里/廁所里)祈禱自己不是最末位:“讓隔壁的張三李四王麻子比我的分更低吧……”中國人民五千年來的美德全都吸納于一身。

話說,到了年末了,突發(fā)奇想就要開搞末位淘汰制的公司,題主你難道不是希望自己是那個被淘汰的人嗎?早死早超生,東家不打打西家吧。

帶著夢想出發(fā) 2015年12月24日

末位淘汰制本身就不科學。再優(yōu)秀的團隊,都有最后一名。但并不能證明最后一名就是糟糕的員工??墒窃谶@個所謂的末位淘汰制下,這位可能很優(yōu)秀的員工就這樣被淘汰了。這太不科學了。

Marion(馬龍) 2015年12月24日

你們領導是拍腦袋大學研究生專業(yè)畢業(yè)的吧。

手長衣袖短 2015年12月24日

可是都到年底了啊,當初制定競爭規(guī)則的時候為什么不反抗啊。

涼城無愛 2015年12月24日

反抗啊,反抗不成就不合作吧,弄個并列什么的。

李武園 2015年12月24日
這時候帶頭跟領導爭辯的人,基本上也就算是羅賓漢或者陳勝項羽這樣的人物了。多好的機會,題主請自重!
神問答鑒定所 2015年12月24日
反抗不合作+1 鑒定完畢!
無怨無悔 2015年12月25日

莫非不是今年末,是來年?