不知道你所謂的“怪才”是什么。

如果是那種怪脾氣的人才，你就得想辦法讓他適應(yīng)條條框框的束縛。條條框框就是專治各種不服的嘛。只不過(guò)你要考慮的管理方式是“我到底是順毛捋呢？還是抽丫大嘴巴？”你得讓他知道，“才能”這個(gè)詞反映在工作中就是能帶給公司多少價(jià)值，條條框框是幫助他發(fā)揮自己的能力的。

但如果是怪脾氣的天才，那么，你就想辦法讓他跳出條條框框之外，單獨(dú)管理。傳奇里的那些天才，從來(lái)都不管公司制度的存在的，他們的能力超越了這些制度。但管理方法得當(dāng)就能讓他們每天坐在辦公室里加班，不愿意回家。

管理方式確實(shí)是可以因人而異，但并不是所有人都可以跳脫管理制度的舒服的。條條框框的存在就是為了讓各種脾氣、性格的人能夠在統(tǒng)一的規(guī)范下發(fā)揮自己的作用。

管理從來(lái)就不是一視同仁的，管理的公平是對(duì)員工價(jià)值的公平。你能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，那么你就能獲得更多的權(quán)利。從來(lái)也沒有人說(shuō)，你有多大脾氣，就能獲得多少權(quán)利。我還討厭上班呢，但我喜歡領(lǐng)薪水，所以還得上班。

其實(shí)，你可以考慮給怪才一個(gè)團(tuán)隊(duì)帶。屁股決定腦袋，這個(gè)所謂的怪才可能能激發(fā)出更大的能量，并且很可能自己開始熱愛條條框框了。

管理方式本來(lái)就應(yīng)該因人而異。