上面領(lǐng)導(dǎo)不把權(quán)利轉(zhuǎn)交給我，直接安排我的下屬，搞得我都不懂怎么管理。還經(jīng)常被他和老板洗腦。像這情況我該怎么辦，自知管理能力不知，公司管理混亂，下屬?zèng)]幾個(gè)能獨(dú)立做事的。 奔跑的魚 2015年12月23日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 DeJian 2015年12月23日 挺好奇題主說的被他和老板洗腦是什么意思老板也贊成你領(lǐng)導(dǎo)的管理方式嗎？ 回復(fù) 1 2 奔跑的魚 2015年12月23日 被批評(píng)，管理不到位，達(dá)不到公司的要求。 回復(fù) 0 ╮(╯_╰)╭ 2015年12月23日 和大領(lǐng)導(dǎo)談，他這屬于越權(quán)啊。不過題主可以先從管理好自己的下屬開始練習(xí)，提高自己的管理能力，也加強(qiáng)自己和下屬的默契度，提高默契后下屬也愿意配合你的領(lǐng)導(dǎo)來工作，也可以分擔(dān)你工作中的壓力。這屬于職業(yè)中的逆境，可以很好的鍛煉一個(gè)人的能力。 回復(fù) 2 2 奔跑的魚 2015年12月23日 下屬有二個(gè)人不怎么聽話。怎么辦？另還有一個(gè)是關(guān)系進(jìn)來很木吶的那種！很難管。所有事都經(jīng)過我出面才完的成，然后領(lǐng)導(dǎo)又說沒主動(dòng)帶好人。然后很多爛尾項(xiàng)目都是他留下的，關(guān)鍵決策又是他來做。有利益關(guān)系！然后他又說你的各種問題。 回復(fù) 0 奔跑的魚 2015年12月23日 老板天天說新人好管，各部門都是沒管理經(jīng)驗(yàn)，沒有規(guī)章，各家怎么管就怎么管，然后各部門主管天天下班后開會(huì)。老板天天說思維，監(jiān)督細(xì)節(jié)什么的。然后又沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)和制度。真不懂怎么搞了 回復(fù) 0 亞伯 2015年12月23日 聽題主的描述，公司簡(jiǎn)直亂七八糟了。但事實(shí)上，公司現(xiàn)狀真的有這么慘嗎？還是自己這里有什么需要改進(jìn)呢？先從自己能改的地方入手，其余先不考慮，等把自己的下屬都理順了，再想如何和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的問題。我之前有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，性格很專治，也比較護(hù)短，自己的下屬只有自己能管，很多上面的要求他覺得不合理就不下達(dá)，自己頂著，然后讓我們按照他的要求辦事。最后事情辦好了，事實(shí)證明他是對(duì)的，上面也沒說什么。 回復(fù) 1 3 奔跑的魚 2015年12月23日 是啊 回復(fù) 0
奔跑的魚
2015年12月23日
奔跑的魚
2015年12月23日
挺好奇題主說的被他和老板洗腦是什么意思老板也贊成你領(lǐng)導(dǎo)的管理方式嗎？
和大領(lǐng)導(dǎo)談，他這屬于越權(quán)啊。不過題主可以先從管理好自己的下屬開始練習(xí)，提高自己的管理能力，也加強(qiáng)自己和下屬的默契度，提高默契后下屬也愿意配合你的領(lǐng)導(dǎo)來工作，也可以分擔(dān)你工作中的壓力。這屬于職業(yè)中的逆境，可以很好的鍛煉一個(gè)人的能力。
聽題主的描述，公司簡(jiǎn)直亂七八糟了。但事實(shí)上，公司現(xiàn)狀真的有這么慘嗎？還是自己這里有什么需要改進(jìn)呢？先從自己能改的地方入手，其余先不考慮，等把自己的下屬都理順了，再想如何和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的問題。我之前有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，性格很專治，也比較護(hù)短，自己的下屬只有自己能管，很多上面的要求他覺得不合理就不下達(dá)，自己頂著，然后讓我們按照他的要求辦事。最后事情辦好了，事實(shí)證明他是對(duì)的，上面也沒說什么。