老板的制度規(guī)范的是員工而不是他們自己，所以不要以老板為對(duì)比對(duì)象?；蛘呔拖褚恍┕疽粯?，制度是表面的，約定成俗的才是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。又或者這一次是破例，下不為例這樣。遇事可以問(wèn)下老員工，拿不定主意也可以咨詢老板意見(jiàn)。

如果事情是老板自己的事情，比如規(guī)定公司八點(diǎn)上班不能遲到但是老板十點(diǎn)才來(lái)，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，和你有什么關(guān)系呢，你能上去說(shuō)老板你遲到了嗎，這種事情輪不到你來(lái)管你就不要操這個(gè)心。如果事情是關(guān)于老板和下屬之間的，比如工作考核內(nèi)容，提交方案以及審核等，老板沒(méi)按規(guī)定走的原因是什么要搞清楚，是因?yàn)槭虑樘厥膺€是因?yàn)槿颂厥?，你心里要有?shù)，如果是事特殊，下次遇到類似的事就知道該怎么辦，如果是人特殊，就明白自己不是特殊人還是要按規(guī)定走。