個性鮮明可以是好事也可以是壞事，往好的方面引導(dǎo)可以發(fā)揮員工的最大價值。先利用性格測試等輔助工具來分析這個人的具體性格是什么，才能知道他的長處在哪里，短處是什么，之后給他安排在揚長避短的職位上，盡量發(fā)揮他的優(yōu)勢。