1.在選擇時(shí)，應(yīng)用考慮自己使用測評(píng)的目的，將考慮對(duì)方提供的測評(píng)應(yīng)用范圍能否與自己的目的相吻合。如果對(duì)方提供的測評(píng)是大而全的東西，即什么都可以做，那你直接將那份資料扔進(jìn)垃圾箱就可以了。2.測評(píng)的目標(biāo)在不斷變化。根據(jù)心理測量的要求，一個(gè)工具三到五年到就更新一次，實(shí)際上國外一些優(yōu)秀的測評(píng)公司每年都更新他們的報(bào)告及測評(píng)的常模。3.一份成熟的人才測評(píng)工具，應(yīng)該有雄厚理論基礎(chǔ)和應(yīng)用案例，并在此基礎(chǔ)上有完善的測評(píng)報(bào)告，其中不僅包括基本的測評(píng)數(shù)據(jù)，還包括大量通俗易懂的解釋，及輔助你閱讀報(bào)告的資料。

按照企業(yè)所需的方向，然后從候選里看他們產(chǎn)品的發(fā)展更新情況，接著看他們過往案例中的報(bào)告和結(jié)果分析的水平。