筆試包括專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，性格測(cè)試等最初的篩選要求。面試則是在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步的挑選。

簡(jiǎn)單梳理一下公司筆試，面試背后邏輯鏈條

1. 公司依據(jù)由客戶(hù)需求產(chǎn)生的需求滿(mǎn)足過(guò)程，設(shè)置崗位；

2. 公司依據(jù)對(duì)招聘崗位的理解，提煉出一系列該崗位的能力素質(zhì)要求；

3. 公司依據(jù)能力素質(zhì)要求，設(shè)計(jì)筆試、面試題目和流程；

4. 公司篩選出筆試、面試過(guò)程中能力素質(zhì)與該崗位的能力素質(zhì)要求匹配度最高的應(yīng)聘者。

這個(gè)過(guò)程中涉及到三個(gè)原則，一個(gè)潛規(guī)則：

• 三個(gè)原則

1. 迭代原則。崗位的設(shè)置是為了滿(mǎn)足客戶(hù)需求，而客戶(hù)需求在不斷變化，所以崗位的要求也應(yīng)隨之變化，而非固定不變；

2. 務(wù)實(shí)原則。崗位的能力素質(zhì)基于對(duì)崗位的理解，如果僅僅是隨便下載一個(gè)模版，不考慮崗位的實(shí)際情況，筆試和面試的結(jié)果就毫無(wú)意義；

3. 匹配原則。在評(píng)估應(yīng)聘者能力素質(zhì)的過(guò)程中，匹配比優(yōu)秀更重要。招聘管理中，從來(lái)沒(méi)有錯(cuò)誤的人，只有把正確的人放到了錯(cuò)誤的地方。

• 一個(gè)潛規(guī)則
  

1. 競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。應(yīng)聘者從來(lái)不是在和企業(yè)博弈，而是應(yīng)聘者之間互相競(jìng)爭(zhēng)，如果同樣能力、同樣潛力的情況下，毫無(wú)疑問(wèn)成本更低的人更有優(yōu)勢(shì)。

先寫(xiě)到這，有問(wèn)題再補(bǔ)充。

想更深入了解可以參考我知乎人力資源管理方面的答案或在行來(lái)約。