一個(gè)和尚有水吃，這里兩個(gè)和尚就沒(méi)水吃了。都想著可以讓對(duì)方做自己自然不會(huì)主動(dòng)做。題主試著改變下工作內(nèi)容的劃分，盡量不要讓不同部門(mén)的內(nèi)容有重合的部分，如果一項(xiàng)具體內(nèi)容需要兩個(gè)部門(mén)都參與，那么哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)什么，誰(shuí)先誰(shuí)后最好也規(guī)劃好。

可以看出幾個(gè)問(wèn)題，1.工作責(zé)任制不明確。2.部門(mén)間溝通不暢。3.監(jiān)管力度不夠，獎(jiǎng)懲措施不到位。

解決方法，1.重新規(guī)劃各部門(mén)工作責(zé)任制度，根據(jù)工作內(nèi)容具體情況劃分，做到每個(gè)內(nèi)容都有主要負(fù)責(zé)人。2.加強(qiáng)聯(lián)系緊密的部門(mén)間的溝通協(xié)作，方法可以是相互反饋工作進(jìn)展，開(kāi)會(huì)交流，抽調(diào)人員組成臨時(shí)工作負(fù)責(zé)小組，以及工作外的活動(dòng)等。3.完善監(jiān)管和獎(jiǎng)懲措施，在工作進(jìn)展中可以及時(shí)反應(yīng)出問(wèn)題，也使對(duì)應(yīng)的行為結(jié)果有獎(jiǎng)懲的依據(jù)。