既然題主是真的想辭職，那么單純的被挽留并不影響你的決定的啊。如果題主是因為待遇人際問題，那么被挽留的同時，如果可以改善，留下也是可以的。如果只是單純的挽留解決不了任何問題，我想題主辭職也是深思熟慮過得，不會因為這個而改變。

題主提出辭職是為了被挽留嗎？重要的是辭職的原因是否被解決。如果題主的辭職是草率提出的，那么挽留是對方的情意，應當珍惜，三思而后行。如果辭職是題主思考后的，那么挽留的同時是否解決了題主的具體原因？辭職不是兒戲，要為自己的行為負責。

辭職就像分手或者離婚。如果一旦有一方做出挽留的姿態(tài)，另外一方如果善良一點，就可能會產(chǎn)生動搖。但根據(jù)我多年的辭職經(jīng)驗，我認為一旦提出過辭職，還是走吧。就算將來復合，你的狀況也比現(xiàn)在留下來好。畢竟感情產(chǎn)生過裂痕，你還提出過分手，對方就算把你挽留下來，心里還是有芥蒂，對你可能會有防范，更可能會騎驢找馬，尋找更好的對象……