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員工工作失誤導(dǎo)致公司損失領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)什么責(zé)任？

Marcus 2015年12月12日

損失的不多，但事情的性質(zhì)很惡劣，把自己公司的報(bào)價(jià)無意告訴了對手，好在最終降價(jià)中標(biāo)。

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關(guān)翀翀 2015年12月12日

員工承擔(dān)主要責(zé)任，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任，有損失的需要賠償，沒有損失的批評教育，或者公開檢討。

一生絕不孤妄Gilbert 2015年12月12日

管理不力，失察責(zé)任，嚴(yán)重的要有經(jīng)濟(jì)賠償，一般來說，按責(zé)任分,如果損失是不可避免的,員工占占60%,上級(jí)占40%.如果是可避免的,那么員工占的責(zé)任還要大。涉及法律還要有相應(yīng)責(zé)任。