這個(gè)應(yīng)該是不同地域產(chǎn)生的不同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)來說，員工和股東都重要，更重視哪一個(gè)可能會(huì)得到不同的好處，比如像文章說的員工終身不跳槽。根據(jù)結(jié)果和自己企業(yè)所處的環(huán)境來選擇管理模式，沒有絕對(duì)的哪個(gè)更好哪個(gè)不好。