年度招聘計劃要考慮的方面比較多，首先要有招聘目標，搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。包括部門，職位，人數(shù)，從業(yè)要求，薪酬規(guī)劃。然后是招聘渠道和方案，校園，人才市場，網(wǎng)絡，熟人介紹，獵頭等等。然后就是具體的招聘計劃，包括時間，面試過程，面試后決策，以及人員的后面培訓等等。最后還要對招聘結果進行分析反饋。

先要了解到企業(yè)的實際需求，什么部門需要什么人多少人這樣的問題，然后梳理各個招聘渠道，針對每個招聘渠道做招聘準備工作。然后做面試工作，包括時間地點面試問題節(jié)奏等，最后把信息匯總篩選，挑選出需要的人才，最后對這次招聘活動做總結分析以及反饋，并給下次招聘計劃列出建議。之后組織招聘人員培訓等。要在計劃中做出時間人員資金等的安排。