天，這都可以涉及到勞動法了，不過看題主描述應(yīng)該是這位上司脾氣真的太不好的原因。建議題主，或者被揪領(lǐng)子的同事，非常正式的告訴一次上司，他這樣的行為非常的不妥，已經(jīng)侵犯了下屬的權(quán)利，并且可能涉及了法律，希望以后可以不動手解決問題。然后看上司的回應(yīng)了。

只遇到過罵人罵的很兇的上司，打人的真沒見過。揪領(lǐng)子、拽肩膀在男同事，上司之間也見過，多半是玩笑。這個問題說小可以小，說大可以大，還是和上司溝通一下比較好，看上司的意思，因為真的有信奉“能用武力解決的問題絕不講道理”的人，也有控制不住自己的暴脾氣事后很后悔的人。