如文章所說(shuō)，隱私、選擇權(quán)、治愈系的確是員工渴望和對(duì)身心健康有巨大影響的，但這些能夠吸引員工加班的可能性個(gè)人還是覺(jué)得不夠大。即使初期有效果，時(shí)間長(zhǎng)了效果也會(huì)慢慢減弱。而且舒適的環(huán)境容易引起人的惰性，也可能形成拖延癥等。

加班在很多公司都是默認(rèn)強(qiáng)制的，員工對(duì)加班深惡痛絕，原因之一是占用了員工的自己時(shí)間，打亂他們對(duì)家庭，對(duì)社交等等的計(jì)劃安排，所以單純用改變環(huán)境可能還不夠，要有對(duì)比。如果創(chuàng)造出一種在辦公室加班的感覺(jué)比回家、出去社交還棒的環(huán)境，員工肯定會(huì)賴在辦公室不走的。

文章中的環(huán)境的確非常的誘人啊，但我懷疑我會(huì)三分鐘熱度……