我并不完全同意樓上的說(shuō)法。其實(shí)老員工一直會(huì)是問題，“當(dāng)年公司揭不開鍋，全靠我…… balabala”。這樣的員工，往往都會(huì)居功自傲，不思進(jìn)取。這樣的員工，要看情況了。如果他有一定的能力，可以想辦法給他進(jìn)修的途徑；如果他實(shí)在是不愿意進(jìn)修，那就只能給他一個(gè)不重要的崗位與此同時(shí)，要讓他覺得這個(gè)崗位是重要的，這是榮譽(yù)感……如果不能好好對(duì)待那些曾經(jīng)與企業(yè)同風(fēng)雨的員工，這是會(huì)傷到現(xiàn)有員工的感情的。

企業(yè)不應(yīng)該是一個(gè)榨取了價(jià)值后，就把人家當(dāng)作廢物拋棄的“負(fù)心人”。企業(yè)應(yīng)該是有人情味的——前提是如何做。