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作為leader我應(yīng)該如何表達(dá)手下人辛苦了？每次雙方都會覺得很不走心…

周小霞 2015年12月03日
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亞舟 2015年12月03日

雙方的意思是哪雙方？

作為Leader最重要的任務(wù)就是為你的下屬爭取合理正當(dāng)?shù)睦?。你的下屬辛苦了，要么精神?jiǎng)勵(lì)，要么金錢獎(jiǎng)勵(lì)，你首先得有激勵(lì)的辦法。其次，你需要向你的上司表達(dá)你的下屬很辛苦，那么很簡單，數(shù)據(jù)說話。完成工作量的情況，出勤情況，加班情況……或者帶著你疲憊的下屬們路過你老板辦公室走向會議室的次數(shù)…… 

總之，你的下屬辛苦了，這也意味著你辛苦了，你的工作做得好。這是你的戰(zhàn)績啊。不是別人不走心，是題主你還不夠走心啊！

劉曉丫么么 2015年12月03日

樓上說得太好了，耍嘴皮子工夫誰不會，難不成大家都要練成“同志們辛苦了”“為人民服務(wù)”！

Warelli 2015年12月03日
走心的的事，是用心來交流的，表達(dá)是用嘴的。最好用的是在非工作場合，一些堅(jiān)定柔和的眼神，一些恰當(dāng)?shù)呐偶绨蛐袨?，一些不用太長但醞釀很久的短信，一些不要反駁的傾聽甚至是辱罵。除了嘴，以外其他的行為最好。嘴是在他們在場時(shí)，向上級表達(dá)的工具。辛苦和獎(jiǎng)勵(lì)是有區(qū)分的，獎(jiǎng)勵(lì)是一件事情，應(yīng)及時(shí)。辛苦是種狀態(tài)，靠嘴說真不管用。