委婉的告訴上司，不能替他頂，頂了會被開除。不過要想好后果，如果他沒有被開除，你沒有幫他頂包，他可能會記恨你。

覺得還是不幫忙比較好，畢竟是一個要被開除的過錯，如果你頂包了，也會被開除。

從這個事情本身來看，你的上司從做人上來說，不是一個有誠信的人；在職場上來說，也并不理解職場的規(guī)則。不要說這個錯誤是他自己犯得，即使真的是你犯得，他也是有責(zé)任的（除非是你個人違反工作幾率），因為下屬犯的錯誤他卻沒有監(jiān)督、沒有控制風(fēng)險，這屬于他的失職。

一定不要答應(yīng)，并且收集證據(jù)的準(zhǔn)備，正常渠道例如操作記錄、郵件等等，也可以采用錄音等等方式，來為自己準(zhǔn)備好后路。我所說的后路，是指上司被開除以后，你可能會因為是他的人而受到牽連，如果新上司或者更高的領(lǐng)導(dǎo)提起這件事情，可以巧妙的亮出你的立場。但也不要落井下石，主動提起這件事情會讓別人覺得你不太地道。

記住，你是對你的崗位負責(zé)，不是對上級負責(zé)。如果上級是勝任的。那么這兩點應(yīng)該是重合的，但如果上級是不勝任的，為了你的個人前途，永遠對事情負責(zé)，沒錯。