赫茨伯格雙因素理論提出“只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感，而保健因素只能消除人們的不滿(mǎn)，但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。”

薪酬屬于保健因素，只能消除員工的不滿(mǎn)；福利包含內(nèi)容有很多，在行業(yè)中，如果所有企業(yè)基本都有，那么福利也可以算作是保健因素；如果別的企業(yè)沒(méi)有，只有自己企業(yè)有，那么福利可以作為激勵(lì)因素，可以提高員工的滿(mǎn)意度。

基本的福利保障對(duì)員工的激勵(lì)效果都非常有限，只有“額外”的條件才會(huì)起到激勵(lì)的效果。