你永遠不會say no,別人就會以能者多勞的姿態(tài)待你。

你把你自己的日程拿給領(lǐng)導(dǎo)看，告訴他，你現(xiàn)在日程已經(jīng)很慢了，工作實在是太多，做不過來。要么加薪吧！

我覺得這明明是你職業(yè)生涯中最好的一次機會啊。

領(lǐng)導(dǎo)不停地給你活干，一般是因為：1、你好說話；2、你好說話而且能力強；3、你好說話而且能力強而且效率高；4、你好說話而且能力強而且效率高而且便宜…… 

這證明：你的價值超過了你的薪水，但你還沒有意識到這一點。

多好的機會，趕快去跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪！

一般來講，有四類員工最容易得到加薪。

一、老黃牛

老黃牛就是指那些默默苦干，天天加班，毫無怨言的員工。一個人能干兩個人的活，于是可以跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀芊癜咽∠聛淼囊粋€人的薪水的一半給你？

二、骨干精

這種人可能并不會埋頭苦干，但他的崗位是關(guān)鍵崗位，他擁有公司必不可少的資源，他的作用是別人都代替不了的。比方講能為公司帶來大單的人，能為公司維系政府關(guān)系、客戶關(guān)系的人，或者是每一次都能完美解決危機的人……他可能平時都不會來辦公室，但只要他愿意繼續(xù)留在公司，老板往往會主動給他加薪。

三、老員工

這樣的員工完全是在用生命在換加薪。

四、跳槽精

每一次的跳槽就是加薪的契機。無論是原公司還是打斷跳槽的公司，反正他總能獲得加薪。

但綜上來看，除了骨干精和跳槽精之外，老員工和老黃牛都是不好意思去談加薪，等著老板發(fā)現(xiàn)的人?，F(xiàn)實是，老板往往會假裝沒有發(fā)現(xiàn)……或者在很長時間之后才會假裝突然發(fā)現(xiàn)……所以你得要主動談。況且現(xiàn)在是臨近跳槽點的年底了。

前面那位朋友所說的把日程或者工作量安排給領(lǐng)導(dǎo)看，是一個辦法。還有一個辦法就是讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你要跳槽了。這歌可以是暗示也可以是明示。暗示就是讓他“發(fā)現(xiàn)”你正在跟同行公司溝通，或者你正在準備簡歷；明示就是直接到老板辦公室說你找到了下家，打算跳槽，但你也不是很舍得離開他，因為畢竟工作感情深厚……

無論哪種辦法，你得知道你是有底氣的，你的老板既然會給你那么多工作，必然是知道你的價值。那么不要退縮，不要擔憂，去，跟老板談去！畢竟都12月了，還不快點談加薪！