不知道你是否應(yīng)該開除他，畢竟你們公司考核總是有標(biāo)準(zhǔn)的。

我可以跟題主分享一個(gè)，算是案例吧。我以前有一個(gè)下屬，小伙子做策劃的。但連篇普通的新聞稿都寫不好。和你的情況一樣，教了無(wú)數(shù)次，但還是沒(méi)用。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，他其實(shí)執(zhí)行力非常強(qiáng)。于是我把他調(diào)到執(zhí)行崗位，告訴他，這件事情就交給你了只能靠你了你可要扛住啊……然后一切順利，他在這個(gè)崗位上干得棒極了！

我覺(jué)得未必就真的一定是爛泥扶不上墻，可能是他的崗位錯(cuò)了。