看到員工不爽就想開除之,這是病嗎？若是，怎么治？ 逗趣哪兒了 2015年11月27日 我發(fā)小的創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在還蠻有起色的，但是她總是隔三差五告訴我想要開除人，之后也確實(shí)開除了，這樣真的好嗎？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 孫黎soldiers 2015年11月27日 當(dāng)然不好……創(chuàng)業(yè)公司需要保證一定程度的穩(wěn)定性。不過，不知道你發(fā)小開除的原因具體是什么？或者她是為了保證激情？ 回復(fù) 23 盛夏里的傷136510914 2015年11月27日 創(chuàng)業(yè)型公司，對(duì)員工也是很有要求的，看公司形式和行業(yè)。但是一樣的是對(duì)人也是很有要求的，但要求可能沒有體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上，而是那個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力、潛能等方面。如果那個(gè)人的成長(zhǎng)跟不上公司的發(fā)展速度，或者是公司的發(fā)展速度跟不上個(gè)人的成長(zhǎng)速度，那么都不會(huì)長(zhǎng)久，遲早會(huì)分開。個(gè)人成長(zhǎng)與組織成長(zhǎng)的匹配是很重要的——也就是“成長(zhǎng)管理”模式提出來的觀點(diǎn)。但是企業(yè)往往都忽略了這一點(diǎn)。 回復(fù) 23 神問答鑒定所 2015年11月27日 總開人肯定不好啊，這樣公司容易不穩(wěn)定。鑒定完畢！ 回復(fù) 21
逗趣哪兒了
2015年11月27日
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2015年11月27日
當(dāng)然不好……創(chuàng)業(yè)公司需要保證一定程度的穩(wěn)定性。不過，不知道你發(fā)小開除的原因具體是什么？或者她是為了保證激情？
創(chuàng)業(yè)型公司，對(duì)員工也是很有要求的，看公司形式和行業(yè)。但是一樣的是對(duì)人也是很有要求的，但要求可能沒有體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上，而是那個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力、潛能等方面。如果那個(gè)人的成長(zhǎng)跟不上公司的發(fā)展速度，或者是公司的發(fā)展速度跟不上個(gè)人的成長(zhǎng)速度，那么都不會(huì)長(zhǎng)久，遲早會(huì)分開。個(gè)人成長(zhǎng)與組織成長(zhǎng)的匹配是很重要的——也就是“成長(zhǎng)管理”模式提出來的觀點(diǎn)。但是企業(yè)往往都忽略了這一點(diǎn)。
總開人肯定不好啊，這樣公司容易不穩(wěn)定。鑒定完畢！