樓主從忠誠度來說確實很有道理，因為從西方文化的角度來看，西方人非常重視忠誠，不僅是夫妻之前，還有朋友，主仆之間。所以說讓員工對老板忠誠才能真正地留在員工。但是從具體的制度角度來看，我覺得是一個完善的福利保障制度真正留住了員工。畢竟忠誠其實是一個很虛的概念，員工真正拿到了實際的好處才會對企業(yè)對老板忠誠，比如文中提到的高工資，關(guān)懷文化等等。