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為什么三星會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，難道不怕人才流失嗎？？

Farida Garna 2015年11月20日
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RachelHai 2015年11月20日

他不鼓勵(lì)了，想創(chuàng)業(yè)的員工就不創(chuàng)業(yè)了嗎？與其做敵人不如做恩人啊，退一步說(shuō)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，員工有多少可能創(chuàng)業(yè)出一個(gè)和三星抗衡的企業(yè)呢？概率不高吧，但如果創(chuàng)業(yè)公司和三星形成合作關(guān)系，就是在幫三星開(kāi)拓市場(chǎng)份額啊。即便不能形成合作關(guān)系，創(chuàng)業(yè)公司的新思路也會(huì)幫助三星完成新的成長(zhǎng)。

Kristy 2015年11月20日
說(shuō)的好，銀行限制大家取錢(qián)，是不是大家就不取錢(qián)了？回答是取錢(qián)的人更加多，變成擠兌風(fēng)暴了
Dunn 2015年11月20日

大公司大思路，給世界創(chuàng)造更多可能，挺好。

星期日 2015年11月20日
越大的公司越大的品牌，他是要做慈善。人才錢(qián)財(cái)有人創(chuàng)新就有錢(qián)賺，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有錢(qián)財(cái)。公司沒(méi)有創(chuàng)新有錢(qián)那不是錢(qián)，錢(qián)就不值錢(qián)？假設(shè)公司有人才一直創(chuàng)新，就算沒(méi)有錢(qián)它也會(huì)變得很有錢(qián)。因?yàn)橐粋€(gè)公司它有創(chuàng)新能力。
Warelli 2015年11月20日
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)其實(shí)是個(gè)博弈，企業(yè)和員工之間的博弈。如果你的人，比較有能力，掌握著你的很多技術(shù)，公開(kāi)的沒(méi)公開(kāi)的，走了，拿到社會(huì)上自己用或者讓別人用，都是極大的損失和風(fēng)險(xiǎn)。不如自己把這些人攏好了，給他些資源，自己折騰。闖出來(lái)了，大家都好，特別是很多知識(shí)產(chǎn)權(quán)算公司。沒(méi)成功，也就累了，要不好好上班，要不自己辭職。
峰少 2016年04月13日
做為老板，需要不斷地滿足員工的需求，員工才會(huì)忠心耿耿地追隨你！ 當(dāng)你不能滿足員工的需求、承載他們夢(mèng)想的時(shí)候，就是他離開(kāi)你的時(shí)候！ 所以老板就要不斷地完善公司的機(jī)制和系統(tǒng)來(lái)讓員工買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 你能幫助多少員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，你的價(jià)值就有多大，員工對(duì)你的忠誠(chéng)度就有多高。