題主是女性吧，老板是公開這么說的嗎？身邊人有遇到老板委婉的告訴你讓你辭職，或者在工作中挑毛病，制造困難逼的你主動(dòng)辭職。但是明打明的這么告訴你，還是第一次聽說。題主先明確下自己的想法吧，是想留，還是想走，如果留下要考慮的事情比較多，老板對(duì)你現(xiàn)在的工作狀態(tài)有疑慮，如何打消老板的疑慮？如果老板一直持有你馬上會(huì)生孩子，工作肯定干不好的想法，那么保不準(zhǔn)他會(huì)在后面的工作中采用我上面說過的方法對(duì)待你，在工作里找一些毛病對(duì)你嚴(yán)加苛責(zé)是很簡(jiǎn)單的。如果題主想走，在走前想要一個(gè)說法，或者一些賠償，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以走法律途徑。走法律途徑的話首先看題主和公司的勞動(dòng)合同是如何簽訂的，其次如果公司以這個(gè)為由要讓你辭職可以申請(qǐng)仲裁。自己要做的就是收集證據(jù)，工資條，工資卡等等，老板以這個(gè)理由讓你辭職的證據(jù)等。

維權(quán)就是要走法律途徑了嗎？

一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。

三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

四、單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動(dòng)合同。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)可以此記錄作為重要的證據(jù)。

五、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
做到以上五點(diǎn)，可以借此解除勞動(dòng)合同從而向用人單位索要賠償金。

這是一般仲裁的過程，希望可以幫到題主。

留下證據(jù)找個(gè)律師，等著拿賠償吧。

天下公司千千萬，這個(gè)不成咱再換。BUT，直接把可能懷孕這個(gè)理由說出來，這個(gè)老板也真是朵奇葩。。。被排擠沒有必要一棵樹吊4，搜集證據(jù)，拿著賠償，開心的生娃吧！