其實我覺得HR有時候不會看你的性格，而且我們把程序員的面試都想得太簡單了（從形式到內(nèi)容都想簡單了），比如：

信息不對稱，就是HR面對程序員，程序員面對HR。這個時候我覺得，HR喜歡什么性格的人已經(jīng)不重要了，如何通過各種各樣匪夷所思的算法面試才是要關(guān)心的吧。

其實像程序員這樣的”技術(shù)工種“最主要的還是技術(shù)啊，性格都是在技術(shù)后面的，性格再好，不出活兒有什么用呢？不過技術(shù)同等的情況，自然是性格好的占優(yōu)勢了，要求嚴謹?shù)墓ぷ髀毼唬愿裆蠒A向于謹慎、沉穩(wěn)、細心而有耐性。當然這些都是相對的，并不是謹慎就相對思維活躍，大概相對的是歡脫的那種吧，題主感受一下。還有人說如果你是一個妹子的話，可能成為同事的程序員們會很欣慰。

P.S.在網(wǎng)上搜到一個相似問題的答案，特此貼來給題主分享一下，因為實在是太歡樂了，如↓圖

好意思叫高級HR？漲見識了，完全就是在裝逼秀智商，實現(xiàn)功能的方法有多中，為什么有標準答案，1+1=2,6-4就不能=2了嗎?還有就是就算高級工程師寫一個輸入校驗也不一定保證一次就能通過，又不是天天寫輸入校驗。你也說了，你不是面試技術(shù)的，那你干嘛面試技術(shù)工程師呀，你們公司沒有技術(shù)人員啊?？偨Y(jié)貴公司企業(yè)文化就是?。。?！狗拿耗子多管閑事！?。。?/p>