對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招人是需要獲得他的能力，滿足自己的需求。更看重的是你的能力，你的跳槽頻率只是一個(gè)參考內(nèi)容。兩年一走我覺得不算高，這就需要看你如何解釋你的原因就好。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，兩年其實(shí)是個(gè)很不明確的概念，沒人知道公司兩年后的狀態(tài)，所以不會(huì)太在意。如果你幫到企業(yè)，發(fā)展了，也許人不足了，也許你不適合了，可能還得補(bǔ)充新人。發(fā)展不好，甚至也許萎縮有可能還希望你離開呢。你只要把能力展現(xiàn)出來(lái)，并表示能干足兩年，再離職的時(shí)候會(huì)提前多長(zhǎng)時(shí)間向公司提出，等等。我覺得沒太大問(wèn)題。對(duì)于一般公司來(lái)說(shuō)，續(xù)簽的機(jī)會(huì)成本其實(shí)很高，企業(yè)都是逐利的。