為什么微軟、戴爾等大公司開始放棄績效考核？？？ xiaolin 2015年11月13日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 水底的那條魚 2015年11月13日 去掉績效考核就沒有標(biāo)準(zhǔn)了，很多工作開展起來難度更大，但是也不排除可以創(chuàng)造出更好的更適應(yīng)時(shí)代的方法。不破不立嘛。 回復(fù) 10 李武園 2015年11月13日 要走人性化管理的路線？感覺還是因?yàn)楝F(xiàn)在的績效考核弊病太多的原因，執(zhí)行起來常常事與愿違。 回復(fù) 0
xiaolin
2015年11月13日
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2015年11月13日
去掉績效考核就沒有標(biāo)準(zhǔn)了，很多工作開展起來難度更大，但是也不排除可以創(chuàng)造出更好的更適應(yīng)時(shí)代的方法。不破不立嘛。
要走人性化管理的路線？感覺還是因?yàn)楝F(xiàn)在的績效考核弊病太多的原因，執(zhí)行起來常常事與愿違。